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Vous voulez travailler dans un autre pays ? Ce que vous devez considérer

En 2013, Heidi Schmidt a déménagé à Londres pour passer neuf mois à ouvrir un bureau pour son employeur. Sept ans plus tard, avec plusieurs prolongations de visa et six ouvertures de bureaux à Paris, Madrid, Milan, Stockholm et Berlin, elle est retournée dans l’Upper East Side, où elle est désormais vice-présidente des services clients de l’agence de technologie publicitaire Hybrid Theory à Noho.

« J’avais l’impression d’avoir un MBA international en expérience dans tous ces différents pays, [being] exposés à la façon dont chaque marché fait des affaires », a déclaré Schmidt.

La flexibilité était essentielle lorsque des barrières culturelles ou linguistiques sont apparues. À Madrid, elle s’est penchée sur l’espagnol au lycée. « Mon cerveau me ferait mal à la fin de la journée », a-t-elle déclaré. « Nous nous rencontrerions à mi-chemin – Spanglish. »

Les New-Yorkais Wanderlust ont désormais de nombreux choix au-delà du travail traditionnel pour traverser les frontières. Les options incluent déménager avec une entreprise, travailler à distance, prendre une année sabbatique, un congé sabbatique, étudier à l’étranger, le Peace Corps et plus encore, avec un choix de pays à travers le monde. Selon l’indice InterNations Expat Insider 2021 travaillant à l’étranger, Taïwan se classe au premier rang pour la sécurité de l’emploi, suivi de la Nouvelle-Zélande pour l’équilibre travail-vie personnelle et de la République tchèque pour les heures de travail.

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Heidi Schmidt a déménagé à l’étranger pour ouvrir un bureau à Londres pour son entreprise.
Avec l’aimable autorisation de Heidi Schmit

Après avoir obtenu son diplôme de la School of American Ballet en 2021, Clara Cantor, 19 ans, de Nolita, a poursuivi une année sabbatique prévue par le Center for Interim Programs, une société de conseil en année sabbatique qui aide les personnes de tous âges. Son itinéraire comprenait des programmes externes structurés de trois mois au Pérou, en Équateur, aux îles Galapagos, ainsi qu’au Cap et à Johannesburg, en Afrique du Sud, entre autres.

« Le but était de me jeter dans la nature. J’étais tellement axée sur les objectifs avec les notes et le ballet. . . un autocuiseur auto-imposé », a déclaré Cantor, qui se dirige vers l’Université Brown cet automne. « J’ai appris beaucoup plus sur moi-même et sur le monde dans lequel nous vivons en n’ayant pas de tâches à faire. »

Des aventures internationales comme celles-ci peuvent être métamorphiques, mais elles nécessitent une bonne planification.

Chad Ellsworth, partenaire de la société mondiale de services d’immigration Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy, avec des bureaux à Midtown, affirme qu’une autorisation de travail est impérative. « Il s’agit d’un plan d’urgence – un document de droit de voyager qui est de plus en plus essentiel », a-t-il déclaré. « Si vous n’êtes pas conforme, cela ouvre un examen minutieux pour l’entreprise et tous les autres membres de l’entreprise. Tout ce qui dépasse 90 jours nécessiterait généralement un permis de travail formel.
Et si vous cherchez à travailler à distance, respirez avant de sauter sur le prochain vol pour le Costa Rica.

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Clara Cantor a poursuivi une année sabbatique au Centre des programmes intérimaires avant de s’inscrire à l’Université Brown.
Avec l’aimable autorisation de Clara Cantor

« Parlez à votre manager, parlez aux RH. Faites-le de manière conforme afin de protéger votre employeur, mais surtout vous-même, de tout problème fiscal, d’emploi ou de travail qui pourrait survenir », a déclaré Ellsworth.

Les permis de travail, y compris pour les stages, sont généralement délivrés à titre temporaire pour une durée de six mois à trois ans ; cela peut prendre trois à quatre mois pour les obtenir du pays d’accueil.

Pour les entrepreneurs indépendants, la notation de l’autorisation de travail est également spécifique à chaque pays. Les Bahamas, la Barbade, les Bermudes, la Croatie, Chypre, Malte, la Grèce et l’Estonie sont en tête de liste de popularité en utilisant des méthodes telles que le visa de résidence D7 du Portugal et le traité d’amitié néerlandais-américain. Chacun permet aux entrepreneurs de vivre et de travailler dans le pays, bien que des fonds d’investissement soient nécessaires, avec des coûts allant de 3 000 $ à 5 000 $.

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Travailler à l’international peut signifier déménager dans un autre bureau ou travailler à distance dans un autre pays.
Getty Images

«Ils sont censés être quelque chose que vous pouvez demander rapidement – ​​cela ne s’est pas passé de cette façon. Cela peut prendre deux à trois mois », a déclaré Ellsworth.

« Pour toute personne faisant un visa nomade, la recommandation de la meilleure pratique est d’avoir à la fois une consultation d’immigration et une consultation fiscale », a déclaré Ellsworth.

C’est parce que où que vous alliez, l’Oncle Sam veut une coupe. David Livitt, fiscal principal et responsable fiscal des services de mobilité mondiale aux États-Unis au sein du groupe mondial d’audit, de comptabilité et de conseil Mazars, a déclaré: «Les citoyens américains et les détenteurs de cartes vertes sont imposés sur le revenu mondial. S’il existe des conventions fiscales entre les États-Unis et le pays d’accueil, alors généralement, la convention comporte des règles fiscales qui vous empêchent de la double imposition. Selon le traité et la source de revenu, l’un ou l’autre vous accordera un crédit d’impôt.

Par exemple, le taux d’imposition le plus élevé au Royaume-Uni est de 45 % alors qu’ici il est de 37 %. Le revenu est imposé aux deux endroits; le taux le plus élevé s’applique toujours. L’individu obtient un crédit pour les 37 pour cent. Le différentiel de 8% (majoré à des fins fiscales) peut être absorbé par l’entreprise pour faire face à la charge fiscale supplémentaire « pour s’assurer que l’individu n’est pas mieux ou moins bien loti, comme s’il était resté travailler aux États-Unis ». dit Livitt.

Lorsqu’il n’existe pas d’accord, comme à Singapour, en y établissant votre résidence, vous devenez assujetti aux taxes américaines et singapouriennes.

Il existe également une zone grise avec des télétravailleurs à temps plein.

« Certaines entreprises disent: » Vous pouvez travailler n’importe où « , a déclaré Livitt. « Lorsque vous entrez dans les détails, ils reviennent en arrière. »

Livitt recommande aux employeurs de suivre une liste de contrôle pour déterminer le risque/rémunération des employés travaillant dans un autre pays : immigration, paie, impôts, sécurité sociale, politique, dépenses, santé, assurance et données.

Les pigistes devraient demander des conseils fiscaux ici et à l’étranger car il peut y avoir des implications pour eux-mêmes et pour les organisations pour lesquelles ils travaillent, et comme pour les visas, se faire prendre pour non-conformité n’est pas une blague, et peut conduire à l’expulsion et à l’interdiction permanente du pays.

« Généralement, c’est un processus basé sur l’amende », a déclaré Livitt. « Vous clarifiez la paperasse, payez votre argent. »

Net net : généralement, il n’y aura pas de problèmes de jet-set avant quelques semaines, mais « si vous envisagez de passer trois mois, six mois, un an, puis 100 %, il y aura quelques [tax] problèmes », a déclaré Livitt. « Chaque gouvernement veut savoir ce qui se passe. Ils veulent leurs revenus.

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