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Un guide peu commun de la liberté, de l’épanouissement et de la réussite financière »

Fulmer dit que le processus de navigation dans votre carrière sans plan n’a pas besoin d’être compliqué. Pas dix étapes ou même cinq étapes ne sont nécessaires comme dicté dans les centaines de livres et de colonnes de conseils de carrière là-bas. Au contraire, son nouveau livre présente des façons de revoir vos parcours de carrière et de les intégrer dans un processus plus organique de croissance de carrière, vous permettant de développer au fil du temps la liberté dont vous avez besoin pour prendre de nouvelles décisions en fonction de chacune de ces nouvelles expériences.

« Le ticket d’or pour la liberté de carrière, l’épanouissement et la réussite financière n’est pas imprimé à la naissance ou à la fin de vos études secondaires ou universitaires », déclare Fulmer. « Il n’est pas non plus distribué lorsque vous rejoignez votre entreprise familiale, obtenez votre premier emploi ou investissez vos économies dans une pizzeria. Ces trois attributs de carrière que sont la liberté, l’épanouissement et la réussite financière ne sont pas écrits dans un plan que vous pouvez suivre. Ce sont des cadeaux de carrière que vous gagnez tout au long d’une carrière réfléchie et progressive. »

« J’ai eu beaucoup de bons emplois qui n’étaient pas géniaux », déclare Fulmer. « Ces expériences m’ont inspiré à développer un meilleur filtre pour reconnaître quand il était temps d’évoluer, de traverser ou de sortir. Chacun de mes emplois était simplement des arrêts le long de mon cheminement de carrière, pas le dernier arrêt. Des amis remettaient en question mes choix d’emplois qui À première vue, cela ne semblait pas faire le lien avec ma passion pour la formation en entreprise. Pourtant, si vous vous trouviez au début de mon cheminement de carrière et que vous regardiez chaque détour et arrêt de repos, vous verriez un voyage réfléchi et parfois accidentel qui a ajouté de nouvelles compétences et la connaissance à ma quête. »

A propos de l’auteur

Barbara Fulmer est le fondateur de Performance At Work, une société de conseil dont la mission est d’augmenter les performances des superviseurs, managers et supérieurs sous-performants. Elle a commencé sa carrière en tant que consultante en formation d’entreprise pour des leaders de l’industrie comme ARCO, Allergan et First Interstate Bank. Elle a été responsable de la formation pour FHP/United Healthcare, a dirigé la formation des ventes aux États-Unis et le développement des revendeurs pour Toshiba et a été responsable du développement des performances pour Jenny Craig/ Nestlé. Et même un arrêt de carrière dans le stand-up !

Contact:

Barbara Fulmer
[email protected]
949-422-3062

LA SOURCE Barbara Fulmer

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