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Travaillez pour un conseil qui vous soutiendra à chaque étape du chemin

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Le Warwickshire County Council se passionne pour le bien-être des enfants, veillant à ce que les enfants et les jeunes soient au cœur de tout ce qu’il fait.

Selon le conseil : « Les familles sont les expertes de leur propre vie, et il est important que nous les écoutions et que nous comprenions leurs besoins. Nous travaillons avec eux, pas pour ou pour eux, pour garder les familles ensemble et les aider à tirer parti de leurs propres forces et relations pour être les meilleurs possibles.

John Coleman, directeur adjoint des services à l’enfance et à la famille, explique que l’accent mis par le Warwickshire sur la pratique réparatrice a conduit les jeunes et les familles à dire qu’ils « se sentent vraiment impliqués et écoutés ».

Le conseil a également lancé récemment un programme appelé «Child Friendly Warwickshire», un programme passionnant qui rassemble le comté dans une mission collective visant à créer des opportunités et des changements positifs et durables pour les enfants et les jeunes. Conçu pour aider à rendre le comté sûr, stable et plein d’opportunités pour les jeunes, le programme vise à donner accès à une bonne santé, à l’éducation et à d’autres services aux enfants et aux jeunes du Warwickshire.

S’épanouir avec le Warwickshire

Non seulement le Warwickshire est dédié aux enfants et aux familles de leur comté, mais il déploie également des efforts considérables pour soutenir ses travailleurs sociaux, en ce qui concerne à la fois leur développement professionnel et leur bien-être personnel.

John a commencé comme travailleur social avant de devenir directeur adjoint. Il pense que tout le monde peut progresser dans le Warwickshire, tout comme lui, le conseil fournissant un soutien total à chaque étape du processus.

De même, Gemma Ryder, qui est maintenant une praticienne senior, était une assistante sociale nouvellement qualifiée il y a seulement trois ans dans la même équipe. Gemma convient que le Warwickshire se consacre au bien-être de son personnel et aime particulièrement les appels «Time to Talk» auxquels l’équipe peut accéder, où ils peuvent réserver des créneaux horaires pour discuter avec John. Ce temps consacré avec la haute direction est une chance d’être véritablement entendu et en dit long sur l’engagement du conseil envers le bien-être et l’avancement de ses équipes.

La propre Children and Families Academy du Warwickshire a été lancée en septembre 2021, apportant une nouvelle approche de l’apprentissage et du développement dans le service par le biais d’ateliers, de sessions de supervision de groupe, d’apprentissage par l’expérience et de réflexion sur la pratique individuelle et en équipe. Grâce à l’académie, une communauté fantastique et solidaire a été créée pour que les travailleurs sociaux développent leurs compétences, avec un réel accent sur le bien-être et le bonheur de leurs professionnels du travail social, à la fois dans et en dehors du travail.

Chaque membre de l’équipe compte

Le directeur de service Calvin Smith a déménagé dans le Warwickshire en 1992 en tant qu’étudiant et est resté sur place pour la culture du conseil. Au fil des ans, il a vu comment l’autorité est restée fidèle à se concentrer sur l’enfant et à travailler en partenariat avec les familles, en évitant d’intervenir dans la mesure du possible.

Un aspect de la culture du conseil que Calvin apprécie le plus est que tous les membres du personnel sont activement sollicités pour donner leur avis, quel que soit leur rôle, et il a le sentiment d’apprendre quelque chose de nouveau chaque semaine, souvent de la part de travailleurs sociaux nouvellement qualifiés.

Le travailleur social Ifti Taj fait écho à ce sentiment ; il aime «l’interaction avec ses collègues pour rassembler expertise et connaissances, prendre les meilleures décisions pour les enfants et les familles». De même, le directeur de service George Shipman aime l’environnement amical et favorable, où lui et son équipe apprennent et apportent des changements en permanence.

Libérez votre potentiel avec Warwickshire et Liquid Personnel

En tant que fier partenaire du Warwickshire, Liquid Personnel recrute exclusivement des travailleurs sociaux permanents pour les enfants et les familles afin de soutenir la mission du conseil d’autonomiser et de soutenir les familles dans le besoin.

Si vous êtes un professionnel du travail social à la recherche d’une carrière enrichissante dans un environnement formidable, ainsi que d’un travail flexible et de programmes de formation fantastiques, Liquid peut vous offrir des opportunités dans le Warwickshire que vous ne trouverez nulle part ailleurs. Ces rôles sont, actuellement, largement situés au sein des équipes de sauvegarde et de soutien et d’intervention initiale.

Le Warwickshire County Council honore son engagement envers le bien-être du personnel avec :

  • Une supervision réparatrice régulière avec votre supérieur hiérarchique, réflexive et analytique, vous aidant à fournir les meilleurs services aux familles tout en vous développant et en contribuant au développement de votre équipe ;
  • Des sondages réguliers auprès des employés qui contribuent à améliorer constamment l’expérience des employés ;
  • Une « Journée du bien-être et du bénévolat du personnel », qui est une journée de congé payée pour profiter d’activités qui favorisent le bien-être et la santé mentale ;
  • Un travail flexible qui s’adapte à vos besoins (les praticiens travaillent en moyenne deux jours par semaine au bureau) ;
  • Les dernières technologies et appareils pour les employés, y compris un smartphone et une Microsoft Surface Pro.

Les opportunités de formation et de développement du Warwickshire comprennent des ateliers, des journées de présentation et de formation, ainsi que des outils d’apprentissage pour aider les employés à remplir leur rôle au mieux de leurs capacités. Améliorant encore la vie professionnelle dans le Warwickshire, les immeubles de bureaux sont situés dans un cadre magnifique avec d’excellentes liaisons de transport.

Être responsable des divers besoins de la population du Warwickshire signifie qu’il existe une variété d’opportunités qui s’offrent à vous, vous permettant de faire avancer votre carrière. Vous améliorerez le comté et verrez à quel point vous pouvez faire une différence significative pour les enfants et les familles.

Faites appel à Liquid Personnel à tout moment

Avec Liquid, vous êtes entre de bonnes mains. Vous serez en contact direct avec l’un de leurs consultants experts en recrutement, qui sera disponible pour vous accompagner à chaque étape de votre prochaine évolution de carrière. Donc, si vous avez besoin de quoi que ce soit depuis le jour de votre inscription jusqu’à votre embauche, vous pouvez être assuré que votre consultant sera avec vous à chaque étape du processus. Si vous êtes intéressé par des opportunités dans le Warwickshire et que vous souhaitez vous installer dans la région, l’équipe de Liquid vous offrira également un soutien et des conseils dédiés.

En savoir plus sur la collaboration avec le Warwickshire County Council et postuler directement aux postes qui vous intéressent via liquidpersonnel.com

Si vous souhaitez discuter de ces opportunités plus en profondeur ou si vous avez des questions, vous pouvez contacter Jolli Heer de Liquid Personnel, qui se fera un plaisir de vous entendre.

Jolli-Heer

Consultant sénior en recrutement

Courriel : jolli.heer@liquidpersonnel.com

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