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Les syndicats de la fonction publique affirment que les directives du gouvernement fédéral sur le travail hybride sont imparfaites

« Compte tenu de la diversité de la main-d’œuvre et des opérations du gouvernement fédéral, il n’y aura pas de solution unique », a déclaré Couperus, notant que les sites de travail varient des navires de la garde côtière aux laboratoires et aux prisons.

Jennifer Carr, présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, a déclaré que la décision du conseil de «déléguer» la responsabilité de déterminer comment ramener les employés au bureau à des ministères individuels signifie que les approches ne sont pas coordonnées et varient considérablement.

Elle a dit que cela rend difficile pour le syndicat de donner des conseils aux membres sur la façon dont un bon retour au travail devrait se produire.

Étant donné que bon nombre de ses 60 000 membres – dont certains sont des scientifiques – travaillent en première ligne depuis le début de la pandémie, Carr a déclaré qu’il cherchait à s’assurer que les lieux de travail sont sûrs.

Plus précisément, cela signifie s’assurer qu’il existe des taux de ventilation appropriés et des limites de capacité appropriées, ainsi que des politiques de masquage appropriées.

Plus tôt ce mois-ci, l’Association canadienne des employés professionnels a appelé à une suspension du retour aux bureaux, invoquant des inquiétudes concernant «le risque grave et inutile pour la santé et la sécurité» de ses membres obligés de retourner au travail en raison de la pandémie de COVID-19. entre dans une septième vague.

Il a également déclaré que les hôpitaux ne pouvaient tout simplement pas gérer les augmentations inutiles des taux d’infection.

Le président Greg Phillips a déclaré mercredi dans une interview que les membres n’avaient reçu aucune justification de la nécessité de commencer la session hybride et de revenir sur le lieu de travail maintenant.

« Traitez-nous comme les professionnels que nous sommes, montrez-nous la raison d’être », a déclaré Phillips. « Expliquez-nous pourquoi c’est nécessaire, puis nous obtiendrons notre soutien et notre adhésion. Sinon, il ne nous reste plus qu’à nous demander – à ne pas savoir ce qui se passe.

L’association représente plus de 20 000 travailleurs fédéraux, y compris des personnes qui fournissent des services de traduction, des employés de la Bibliothèque du Parlement et des membres civils de la GRC.

«La santé et la sécurité des travailleurs devraient toujours être la priorité lorsque les ministères prennent des décisions concernant le retour des employés dans les bureaux et les espaces de travail», a déclaré Jeffrey Vallis, porte-parole de l’Alliance de la fonction publique du Canada, dans un récent communiqué.

Vallis a déclaré que son groupe avait demandé au Conseil du Trésor d’intégrer la flexibilité dans les plans afin que les employeurs soient prêts pour les futures vagues et variantes de COVID-19, et d’introduire progressivement le retour aux bureaux pour apaiser les angoisses des travailleurs.

Il a déclaré que la plupart des membres travaillent toujours à distance et que beaucoup souhaitent continuer à bénéficier de cette flexibilité, et que l’alliance se battra pour enchâsser le travail à distance dans ses conventions collectives au cours de la ronde de négociations en cours.

En février, la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a autorisé les ministères à « reprendre leur planification pour augmenter progressivement l’occupation des bâtiments, tout en continuant de respecter l’utilisation appropriée des pratiques préventives en milieu de travail ».

Elle a également déclaré à l’époque qu’elle s’attend à ce que les organisations ajustent leur planification en fonction de l’évolution du contexte de santé publique.

Le programme de santé au travail de la fonction publique de Santé Canada fournit aux ministères et organismes fédéraux des conseils sur la santé au travail, notamment sur la COVID-19.

Ce programme met à jour ses directives en fonction des dernières données scientifiques et des conseils les plus récents de l’Agence de la santé publique du Canada, a déclaré Couperis. Fortier n’était pas immédiatement disponible pour commenter.

Mais les employés ont des options si les arrangements de travail à distance sont une priorité, et cela peut conduire les gens vers «des organisations plus flexibles et plus compréhensives», a déclaré Carr.

Elle a également déclaré qu’il doit y avoir une raison valable pour le changement, racontant l’expérience d’un membre qui a dû revenir au bureau uniquement pour se connecter virtuellement avec ses collègues une fois sur place.

« Est-ce que cela valorise vraiment l’employé ? Dans un marché du travail tendu, les fonctionnaires ont des options », a-t-elle déclaré.

Phillips a déclaré qu’il souhaitait que le Conseil du Trésor tienne des consultations avec les syndicats afin qu’ils puissent soulever des questions sur l’approche du travail hybride.

«De toute évidence, ils n’ont pas complètement pensé à cette chose. Sinon, il n’y aurait pas cette confusion de masse partout », a-t-il déclaré.

Ce rapport de La Presse canadienne a été publié pour la première fois le 29 juillet 2022.

Cette histoire a été produite avec l’aide financière du Meta et de la Canadian Press News Fellowship.

Erika Ibrahim, La Presse Canadienne

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