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Les députés exhortent la nouvelle « ambassadrice de la ménopause » à garder les femmes au travail

Le manque de soutien des employeurs pour les symptômes de la ménopause pousse les femmes « hautement qualifiées et expérimentées » au chômage, avec des répercussions sur l’écart de rémunération entre les sexes, l’écart de retraite et le nombre de femmes occupant des postes de direction.

Dans un nouveau rapport publié aujourd’hui, la commission multipartite sur les femmes et l’égalité de la Chambre des communes demande au gouvernement d’agir, de modifier la loi sur l’égalité afin d’introduire la ménopause comme une caractéristique protégée et d’inclure une obligation pour les employeurs de fournir des ajustements raisonnables en cas de ménopause. des employés.

Les députés disent également que le gouvernement devrait supprimer les doubles frais d’ordonnance pour l’œstrogène et la progestérone dans le cadre du traitement hormonal substitutif (THS) à l’échelle nationale, en le remplaçant par un seul frais pour toutes les femmes.

L’âge moyen de la ménopause est de 51 ans, la périménopause commençant souvent des années plus tôt. Avec 4,5 millions de femmes âgées de 50 à 64 ans actuellement en emploi, le rapport souligne l’ampleur du problème auquel sont confrontés « les individus, l’économie et la société ». Les femmes présentant au moins un symptôme problématique de la ménopause sont 43 % plus susceptibles d’avoir quitté leur emploi à l’âge de 55 ans que celles ne présentant aucun symptôme grave, tandis que les recherches menées par BUPA montrent que 900 000 femmes en phase de ménopause ont quitté leur travail.


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Des progrès significatifs pourraient être réalisés pour réduire le flux de femmes contraintes de quitter leur emploi, indique le rapport, en nommant une nouvelle ambassadrice de la ménopause qui produirait des modèles de politiques sur la ménopause et diffuserait les bonnes pratiques, en collaboration avec les employeurs, les syndicats et d’autres parties prenantes.

Le rapport aborde également les obstacles importants auxquels les femmes sont confrontées pour obtenir un diagnostic initial de ménopause ou de périménopause. La loterie actuelle des codes postaux déterminant l’accès aux soins spécialisés est, selon les députés, « inacceptable » et nécessite un service spécialisé dans la ménopause dans chaque groupe de mise en service clinique (CCG).

Le député avertit que la stigmatisation, le manque de soutien et la discrimination jouent un rôle clé dans le fait de forcer les employées ménopausées à quitter le lieu de travail. Dans une enquête menée auprès de plus de 2 000 femmes commandée par le comité, 67 % ont signalé une « perte de confiance » à la suite de symptômes de la ménopause et 70 % ont signalé une « augmentation du stress ». Malgré cela, seulement 12 % des répondants ont demandé des aménagements du lieu de travail, 1 sur 4 citant leurs inquiétudes concernant une réaction de l’employeur comme raison pour ne pas le faire.

En attendant le déploiement d’un certificat de prépaiement numérique, qui permettrait aux patients d’accéder à 12 mois d’approvisionnement en THS pour une seule ordonnance de 18,70 £, de nombreux médecins généralistes ignorent qu’ils peuvent délivrer une ordonnance provisoire sur papier, ce qui signifie que de nombreuses femmes sont payer plus qu’ils ne le devraient pour un THS vital. Il y a également eu de graves pénuries d’approvisionnement, le gouvernement ayant récemment publié un «protocole de pénurie grave».

Les députés exhortent le gouvernement à lancer une consultation au plus tard fin 2022, explorant comment introduire la ménopause comme caractéristique protégée, comme pour la grossesse ou la maternité. Il est « anormal » que la ménopause ne soit pas incluse actuellement, étant donné que toutes les femmes connaîtront la ménopause.

Ils disent également que le gouvernement doit lancer une campagne de santé publique sur le processus, ainsi que la promulgation de l’article 14 de la loi sur l’égalité, qui autoriserait les réclamations fondées sur la discrimination combinée, par exemple le sexe et l’âge.

Le rapport demande également la nomination d’un ambassadeur de la ménopause chargé d’aider à introduire des politiques modèles sur le lieu de travail couvrant la manière de demander des ajustements raisonnables, des conseils sur le travail flexible et les congés de maladie, et de créer une culture de soutien.

La présidente de la commission femmes et égalités, la députée Caroline Nokes, a déclaré lors de la publication du rapport : « La ménopause est inévitable. L’hémorragie constante de femmes talentueuses de notre main-d’œuvre, cependant, ne l’est pas. La stigmatisation, la honte et les cultures dédaigneuses peuvent et doivent être démantelées. Il est impératif que nous construisions des lieux de travail – et une société – qui non seulement soutiennent celles qui traversent la ménopause, mais encouragent certaines des travailleuses les plus expérimentées et les plus qualifiées de notre économie à prospérer.

« L’omission de la ménopause en tant que caractéristique protégée en vertu de la loi sur l’égalité n’est plus tenable, étant donné que 51 % de la population connaîtra la ménopause. Nous avons été choqués d’apprendre que de nombreuses femmes doivent démontrer que leurs symptômes de ménopause constituent une invalidité pour obtenir réparation.

« Les femmes ménopausées ont été moquées et calomniées pendant trop longtemps. Il est temps que le gouvernement saisisse l’occasion d’adopter des changements. Il est temps de soutenir et de célébrer ces femmes.

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