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Bien-être au travail : faites connaissance avec les lauréats du prix Dal pour un lieu de travail sain 2022 – Dal News

Depuis plus d’une décennie, Dalhousie reconnaît les facultés, les départements et les unités qui ouvrent la voie en matière de mieux-être au travail grâce au prix Healthy Workplace Award.

Cette année, le faculté de Management et le Bureau du registraire partagent l’honneur, avec une gamme impressionnante d’activités de bien-être qui soutiennent leurs équipes grâce à des opportunités de développement personnel et professionnel.

Le Healthy Workplace Award récompense un lieu de travail de Dalhousie dont les pratiques favorisent et soutiennent la santé, l’engagement et le bien-être des employés. Chaque nomination présente des activités selon sept dimensions du bien-être : physique, mental, social, intellectuel, spirituel, environnemental et gestion de la charge de travail.

Le prix est aligné sur la stratégie de bien-être au travail (2021-2024), qui a été introduite plus tôt cette année dans le cadre du pilier Inclusive Excellence du plan stratégique de l’université, Promesse du troisième siècle.

faculté de Management

La pandémie a obligé les membres de la Faculté de gestion à penser de manière créative, passant des activités précédentes en personne à des solutions qui fonctionnaient à distance. Ils ont organisé des déjeuners virtuels et des partages de recettes, des séances d’art et d’artisanat en ligne, des déjeuners-questionnaires et des discussions thématiques de partage de photos sur Microsoft Teams. Au-delà d’être de simples points de connexion en ligne, ces activités ont fourni un aperçu des passions et des personnalités des collègues qui ne se produisaient pas avec les activités précédentes, rendant les connexions plus significatives.

Les possibilités d’apprentissage en ligne sur la nutrition, le yoga et l’ergonomie figuraient parmi les autres moyens par lesquels la Faculté a aidé les gens à se sentir soutenus. C’était l’occasion d’aider les praticiens locaux et les propres étudiants de Dalhousie à partager virtuellement leur expertise.

La Journée annuelle du bénévolat communautaire de la Faculté est devenue une semaine d’actes aléatoires de gentillesse communautaire et ils ont partagé leurs contributions individuelles sur les réseaux sociaux. Ces efforts et d’autres ont contribué à une augmentation substantielle des scores d’appartenance de la Faculté, tant pour le corps professoral (44 % -> 86 %) que pour le personnel (58 % -> 84 %). Ta voix enquête sur le lieu de travail.

Anna Cranston, nominatrice, déclare dans sa soumission que « de manière anecdotique, il est facile de souligner les nombreux remerciements et commentaires positifs que nous recevons de notre communauté de gestion à la fin de nos événements. C’est ce qui fait que le travail acharné en vaut la peine; sachant que nous avons permis aux gens de se sentir plus connectés, donné un répit à la solitude ou donné accès à des conseils d’experts.

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Quelques images de la journée communautaire virtuelle de la Faculté de gestion ‘Random Acts of Community Kindness’ juin 2021

Bureau du registraire

En réponse aux résultats décevants de son édition 2019 Ta voix enquête en milieu de travail, le Bureau du registraire a mené des consultations pour mieux comprendre les résultats et identifier les actions prioritaires. Ils ont développé une version personnalisée de Dal’s ATTEINDRE outil pour fournir un moyen structuré de reconnaître les contributions du personnel, de mettre l’accent sur la croissance et le développement, en tant qu’individus et équipes, et d’intégrer le développement des compétences dans les discussions.

De plus, des opportunités de développement ont été identifiées pour les individus et pour tous, en mettant l’accent sur les sujets d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA). En réponse aux commentaires du personnel, des journées trimestrielles de perfectionnement d’une journée complète ont été instituées pour réserver du temps à l’apprentissage et à la réflexion.

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Ci-dessus, la pause-café mensuelle du bureau du registraire

Le bien-être partage également la vedette, avec un large éventail d’opportunités offertes, des défis d’activité physique aux correspondants par courrier postal. L’accent délibéré mis sur la communication et l’efficacité des réunions dans une nouvelle « pause-café mensuelle » et des bulletins d’information mettant en évidence les profils et les opportunités du personnel ont également profité à l’ensemble du groupe.

Leur dévouement au bien-être et au développement de l’équipe a vu Ta voix les scores de l’enquête pour le leadership soutenant les activités de bien-être passent de 37 % à 73 % et la flexibilité pour consacrer du temps au bien-être pendant la journée passe de 33 % à 51 %.

Christina Coakley, nominatrice, déclare dans la soumission que « nous sommes ravis d’être sur une trajectoire positive, et ces résultats démontrent que les efforts déployés à ce jour ont porté leurs fruits. Cependant, nous reconnaissons que ce n’est que le début et qu’il reste du travail à faire pour créer un lieu de travail exceptionnel pour notre équipe.

Félicitations aux deux équipes pour avoir soutenu leurs membres, au-delà des exigences de leurs responsabilités opérationnelles chargées. Les lauréats du Prix du milieu de travail sain seront officiellement reconnus lors des Dalhousie Legacy Awards annuels qui se tiendront cet automne.

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